Пользуясь настоящим веб-сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookies.
Self-managing Leadership® (SML)
Дата следующей открытой программы уточняется
Дата следующей открытой программы уточняется
Программа для HR профессионалов и представителей бизнеса от компании Oxford Leadership - глобального эксперта в области Лидерства
Стать лидером, опираясь на Предназначение для достижения Большего
Стать лидером, опираясь на Предназначение для достижения Большего
Мы искренне верим, что Лидерство начинается изнутри.
Только тот, кто нашел свои жизненные смыслы, ценности, видение будущего и сформировал философию своего лидерства, станет истинным Лидером для своей жизни, команды, семьи.
И здесь мы готовы быть Вашим проводником, предлагая уникальную программу «Self-managing Leadership®».
Только тот, кто нашел свои жизненные смыслы, ценности, видение будущего и сформировал философию своего лидерства, станет истинным Лидером для своей жизни, команды, семьи.
И здесь мы готовы быть Вашим проводником, предлагая уникальную программу «Self-managing Leadership®».
Развитие Лидерства и Командный Коучинг
Кастомизированные Лидерские Программы: Очные или Онлайн
900.000+
выпускников
28
стран
с 2003
года
Развитие лидеров, меняющих мир к лучшему
Эффективные лидеры знают, что во времена кризисов появляются возможности переориентировать себя, свою команду и организацию в новое русло. Однако, отсутствие личного стратегического фокуса затрудняет этот процесс
Эффективное лидерство — это не только о стратегии, это о характере взаимоотношений между лидером и командой. Основу этих отношений составляет коммуникация с людьми в нужное время, в нужном месте
Мы искренне верим, что Лидерство начинается изнутри. Только тот, кто нашел свои жизненные смыслы, ценности, видение будущего и сформировал философию своего лидерства, станет истинным Лидером для своей жизни, команды, семьи
Эффективное лидерство — это не только о стратегии, это о характере взаимоотношений между лидером и командой. Основу этих отношений составляет коммуникация с людьми в нужное время, в нужном месте
Мы искренне верим, что Лидерство начинается изнутри. Только тот, кто нашел свои жизненные смыслы, ценности, видение будущего и сформировал философию своего лидерства, станет истинным Лидером для своей жизни, команды, семьи
Наш подход к развитию внутреннего лидерства
10-ступенчатая модель ("Компас")
В основе Self-Managing Leadership® (SML) лежит 10-ступенчатая модель ("Компас"), которая шаг за шагом помогает раскрыть свои жизненные смыслы, ценности, видение будущего и сформировать философию своего лидерства
Участник завершает программу планом "90 дней", который помогает сфокусироваться на самом важном: минимальных действиях для достижения максимального эффекта в личном и профессиональном развитие
Программа состоит из пленарных и групповых сессий, фасилитируемых опытными экспертами. Кроме этого, важной составляющей программы является индивидуальная работа, которая позволяет ответить на вопросы, которые в нашей повседневной жизни не находят места в актуальной повестке
Участник завершает программу планом "90 дней", который помогает сфокусироваться на самом важном: минимальных действиях для достижения максимального эффекта в личном и профессиональном развитие
Программа состоит из пленарных и групповых сессий, фасилитируемых опытными экспертами. Кроме этого, важной составляющей программы является индивидуальная работа, которая позволяет ответить на вопросы, которые в нашей повседневной жизни не находят места в актуальной повестке
Ведущий программы
Владимир Мартынов
Бизнес-тренер, основатель школы LifeSkills,
консультант Oxford Leadership
консультант Oxford Leadership
Консультант направлений: лидерские программы, корпоративное взаимодействие /взаимодействие команд, управление изменениями
Более чем 20-летний опыт в области управления персоналом и 12 лет в области HR. Личный корпоративный и предпринимательский опыт
Более чем 20-летний опыт в области управления персоналом и 12 лет в области HR. Личный корпоративный и предпринимательский опыт
Фасилитаторы курса
София Кутукова
Executive-коуч (ICF, EMCC, NLC),
коуч высших руководителей
коуч высших руководителей
Опыт работы на руководящих позициях в крупном международном бизнесе более 20 лет, включая опыт проведения лидерских программ в корпоративной среде
Управление командой 150 чел., развитие лидерских компетенций потенциальных сотрудников нефинансовой функции
Управление командой 150 чел., развитие лидерских компетенций потенциальных сотрудников нефинансовой функции
София Андрикова
Эксперт по развитию талантов,
карьерный и бизнес коуч
карьерный и бизнес коуч
Более 14 лет в обучении и развитии (Разработка и проведение модульных программ MBA для руководителей, индивидуальный менторинг и коучинг)
Опыт в коучинге более 6 лет (Сертифицированный коуч ACC ICF, Карьерный коуч)
15 лет внутрикорпоративного опыта в HR Talent крупных международных и российских компаний, HR консалтинг
Опыт в коучинге более 6 лет (Сертифицированный коуч ACC ICF, Карьерный коуч)
15 лет внутрикорпоративного опыта в HR Talent крупных международных и российских компаний, HR консалтинг
Программа курса
Self-managing Leadership® (SML)
Программа предназначена для команды топ менеджеров компании, потенциальных сотрудников, участников программ развития, отдельных команд.
В некоторых случаях, когда запрос состоит в целенаправленном изменении культуры компании, прокачке лидерства, как обязательного элемента ценностей, это могут быть все сотрудники вне зависимости от уровня
В результате участники программы:
• Определят свою внутреннюю модель лидерства
• Найдут взаимосвязи своего поведения и влияния на них самих и окружение
• Научатся эффективно использовать свои сильные стороны и определят зоны развития
• Составят 90-дневный план действий, в основу которого ляжет анализ ситуаций в прошлом и предусмотрены препятствия, которые могут помешать его реализации в будущем
В результате компании, где работают участники:
• Получат лидеров, готовых начинать изменения с себя и вести команду к успеху через экологичные отношения
• Сформируют пул "агентов изменений", которые смогут запустить процесс трансформации внутри
• Поставят акцент на Лидерстве, как ключевой компетенции
• Введут во внутренний словарь термины, которые лягут в основу новой главы истории бизнеса
В некоторых случаях, когда запрос состоит в целенаправленном изменении культуры компании, прокачке лидерства, как обязательного элемента ценностей, это могут быть все сотрудники вне зависимости от уровня
В результате участники программы:
• Определят свою внутреннюю модель лидерства
• Найдут взаимосвязи своего поведения и влияния на них самих и окружение
• Научатся эффективно использовать свои сильные стороны и определят зоны развития
• Составят 90-дневный план действий, в основу которого ляжет анализ ситуаций в прошлом и предусмотрены препятствия, которые могут помешать его реализации в будущем
В результате компании, где работают участники:
• Получат лидеров, готовых начинать изменения с себя и вести команду к успеху через экологичные отношения
• Сформируют пул "агентов изменений", которые смогут запустить процесс трансформации внутри
• Поставят акцент на Лидерстве, как ключевой компетенции
• Введут во внутренний словарь термины, которые лягут в основу новой главы истории бизнеса
Программа курса
1 день
- VUCA мир
- Принцип «Лидерство изнутри»
- Диалог – основа взаимоотношений
- Техника «Full Stop»
- Модель «Компас» от Oxford Leadership
- S-Curve
- Фиксирование этапов Линии жизни
- Выделение знаковых событий
- Личная Линия жизни и профессиональная Линия жизни
- Практика работы в парах
- Техника «Сторонний наблюдатель»
- Техника «Вопросы себе»
- Определение усиливающих и ослабляющих привычек
- Определение уникального предназначения
- Модель "Влияние" (треугольник «Win-Win»)
- Работа в парах и малых группах
- Подведение итогов 1 дня
- Обсуждение индивидуальных выводов
2 день
- Выявление ценностей, которые характеризуют участников
- Упражнение «Да-Нет»
- Техника «Вопросы себе»
- Определение вИдения участника, картины будущего
- Создание символа, который поддерживает вИдение
- Обсуждение и работа с «эффектом Пигмалиона»
- Соединение вИдения и фактов
- Техника «5 почему?»
- Поиск первопричин усиливающих и ослабляющих привычек
- Упражнение «Ромашка»
- Техника предоставления и получения обратной связи
- Модель: Фокус-Желание-Возможность
- Определение горизонта планирования
- Составление списка «Not-to-do»
- Составление 90-дневного плана действий
- Подведение итогов сессии
- Обсуждение индивидуальных выводов
- Рекомендации от тренера и фасилитаторов
Стоимость участия
В стоимость курса входит: теоретическая и практическая часть, раздаточный материал. Цена открытой программы - 69 990 рублей (за 1 участника). Стоимость внутрикорпоративного формата определяется индивидуально исходя из вводных данных от заказчика
Часто задаваемые вопросы
Если у вас останутся какие-то вопросы, вы можете их задать
по почте info@lfskills.ru или телефону +7 903 733-03-73
по почте info@lfskills.ru или телефону +7 903 733-03-73
Да, компания Метро Кэш энд Керри запустила эту программу в 2013 году и охватила 12000 сотрудников. Имеется опыт проведения сессий в различных индустриях: от добычи полезных ископаемых до телекома. Кроме этого, регулярно проводятся открытые программы для HR профессионалов и представителей бизнеса.
Почувствовать, понять программу можно только пройдя её полностью. Некоторые этапы являются основой для последующих и сделают невозможной работу при позднем старте
Именно на это рассчитана программа: чтобы участники увидели и оценили своё поведение в каждодневных ситуациях, в которых оно является ограничителем, и выработали навык поддержки положительного проявления своих способностей
Да, для этого необходимо связаться с организаторами по почте или телефону, указанным в контактах
В стоимость входит 2 полных дня программы и раздаточный материал. Обеды оплачиваются участниками самостоятельно. В корпоративном формате аренда помещения и логистика участников не включена в стоимость
Каждый запрос уникален и, несмотря на это, в нашем портфолио есть программы, которые помогут качественно расставить акценты и получить максимальный результат. Обращайтесь)
Целевая группа может быть определена исходя из задачи, которая стоит перед заказчиком. Обычно это команда топов, потенциальные сотрудники-участники программы развития, отдельные команды. В некоторых случаях, когда запрос состоит в целенаправленном изменении культуры компании, прокачке лидерства, как обязательного элемента ценностей, это могут быть все сотрудники вне зависимости от уровня. И такие кейсы есть в нашем портфолио
Регистрация на курс
Нажимая на кнопку "Записаться", вы даете согласие на обработку
ваших персональных данных и соглашаетесь с договором оферты
Контакты
+7 (903) 733 03 73
info@lfskills.ru
Площадка, где будет проходить мероприятие, принадлежит нашим партнёрам — Бахрушин лофт
info@lfskills.ru
Площадка, где будет проходить мероприятие, принадлежит нашим партнёрам — Бахрушин лофт
ИП Мартынов Владимир Сергеевич
ИНН: 502900006500
ОГРНИП: 321508100165255
+7 903 733-03-73
info@lfskills.ru
the site was made by katestarov
ИНН: 502900006500
ОГРНИП: 321508100165255
+7 903 733-03-73
info@lfskills.ru
the site was made by katestarov